BLOG
Men and women in a line

A New Trend — States Banning Questions Regarding Salary

In light of the current political climate and the corresponding lack of legislation being enacted at the federal level, some of the more liberal states and localities have begun to take matters into their own hands and enact their own legislation.   One trend that is starting to gain significant momentum is in the field of equal pay legislation. Several states and cities have already enacted legislation banning inquiries into job applicants’ salary history as part of an effort to ensure pay equity for women.   The prohibition against asking candidates for their prior salaries is akin to the passage of “ban the box” laws in nearly half the states in the country, which bar employers from requiring job applicants to disclose whether they have a criminal record on job applications.  These new laws will have a significant effect on employers operating in the applicable states and municipalities.

Last year, Massachusetts passed the nation’s first law prohibiting employers from asking job applicants for their current salaries or salary history.  Pro employee groups praised this law as a way to counter the pay discrimination that can follow a woman throughout her career when the salary bump she gets with each job move is based on pay that is already less than her male peers.  Many advocates for women believe that by basing future salaries on previous wages, employers are perpetuating the long-standing gender based pay gap. Indeed, some argue that the widening of the gender pay gap as women age supports the theory that employers are relying too heavily on previous salaries.  Companies and business groups, on the other hand, have expressed their views that this new law is misguided and represents yet another government-mandated intrusion into the way they conduct their businesses.  Employers further argue that these laws could have a negative impact on job growth and, in addition, there is nothing unlawful or unfair about using salary history to set pay and manage their costs.

Following the passage of this law in Massachusetts, California enacted a similar ban in January as an amendment to an existing fair pay law and, within the past two months, New York City and Philadelphia each have enacted bans on salary history inquiries (although the Philadelphia ban is currently being challenged in court by the Chamber of Commerce of Greater Philadelphia on the grounds that the ban deprives businesses of their First Amendment rights).

At least eight other states, including Illinois, Maine, Maryland, New Jersey, New York, Pennsylvania, Rhode Island and Vermont currently are considering similar measures. Moreover, Washington D.C.’s city council is considering a similar bill that would require employers to publish salary ranges for open positions.  These salary history bans generally are part of broader laws that are attempting to prevent employers from underpaying women.  The legislation in Massachusetts and proposed legislation in some other states also prohibit employers from instructing employees not to discuss their wages, although such an instruction would already arguably be prohibited by the National Labor Relations Act, which allows all employees (not just union members) the right to engage in concerted activities relating to terms and conditions of their employment.  Generally, the laws allow employers to rely on salary information if/when the job candidate volunteers such information.  Employers, however, must be careful to stay clear of claims that the interviewer encouraged the candidate to share his or her salary history.

If this law becomes reality in a state or city in which you operate, you will need to remove salary inquiries from both paper and online application forms.  You also will need to update your policies and hiring procedures to ensure that questions regarding salary history are eliminated and that the written policies comply with the law.  Ensure all interviewers are instructed as to the new prohibition on such inquiries during the interview process.  Importantly, since you will not be able to use previous compensation levels to determine whether a candidate is worth pursuing, it will be critical to include the company’s salary range in a job posting or share that information orally with a candidate early in the interview process, to avoid wasting time and resources pursuing an individual who is not on the same page in terms of their financial expectations.

jschwartz@connmaciel.com'

Jordan Schwartz

2 comments

Are you a Robot? * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.

  • [* Shield plugin marked this comment as “trash”. Reason: Failed GASP Bot Filter Test (checkbox) *]
    練習場で打つのは今日が初めて? 5番の後に打つとやはり此方は振り抜け感が有り、非常に良く飛ぶ。 7月2日ドルクの攻城砲台を虎視眈々と・・市場は少しは落ち着きを取り戻してきたか?日本株式は回復しつつありも・・なうん。 [url=http://sales-system.co.uk/golf/m2_1/index.html]テーラーメイド m2 レスキュー[/url]
    ただ昨日マッサージを受けたので脚に刺激入れをとWS約100m×5本を混ぜときました。 カブスのユニフォームを見ましたか?胸のワッペンが、なんと!『熊』なのでした。
    [url=http://www.agrolmue.cl/xxio7/iron_1/index.html]ゼクシオ7ドライバー[/url] さらに判決は、米本国では墜落の危険性を避けるため安全基準としてクリアゾーン(土地利用禁止区域)が飛行場内に設定されているが、普天間では同ゾーンが民間地にせり出し、その中に学校や病院などの施設が存在している、と同空港の「欠陥」を指摘した。 重さの違いは ニューヨークの踵部分のゲル状素材にも表れているようですね。
    [url=http://www.kaldiviacafe.com/ping/g25_1/index.html]ピン g25 アイアン[/url]
    目の前の有権者が見えないのか オハイオ州に住むポーランド系アメリカ人は約43万3016人、チェコ系は49万1325人、スロバキア系は15万7125人、ウクライナ系は4万7228人、リトアニア系は2万3970人。 見事に大当たり~♪♪タネとチーズの相性もバッチリで、コレだけで大満足の美味しさです。 [url=http://macpartners.altervista.org/cb/714_1/index.html]タイトリスト CB 714[/url]
    ヘッドライト左右注文しましたありえへん!みたいな配線処理を正常に戻し切るか自信がございません(本当です)オデッセイのTさんパワステポンプ交換は今月中旬以降の作業です交換の依頼を出すのが遅すぎですPSオイルがない状態が続いて乗っていますのでたぶんラックも傷んでしまっていると思います。 だから大切な腕の振り方トップから右手で振り下ろすと下半身は止まります。
    [url=http://www.ascendance-guild.net/x2hot/iron_1/index.html]キャロウェイゴルフ x2 hot pro[/url] ただ、代議員の中には依然として不満も根強く党大会の行方が注目されています。 3ヵ月後・・・・・学校に行く次男君、なぜかトレシューを履いています。
    [url=http://www.jrhuggettco.com/xhot/iron_1/index.html]キャロウェイゴルフ X HOT[/url]

  • [* Shield plugin marked this comment as “trash”. Reason: Failed GASP Bot Filter Test (checkbox) *]
     また、同じく馬主の三浦氏は表彰式で「僕も馬を持っていまして、北島先生には足元にも及ばないんですけど、これからも競馬場にも遊びに行きたいと思います」とコメント。 オハイオではホームステイで ルームメイトも経験しましたが、デトロイトはホテル住まいでした。 [url=http://eaglexcape.co.za/ping/g30_1/index.html]g30 ドライバー[/url]
    利益のためには、経験のある職人よりも、給与の安いバイトを雇用してしまいます。 色々考え過ぎると返って迷うだけで力む原因に成る? スプーンもティショットして打てばしっかり205Yと200Yをコンスタントに超えており、此れで十分だ。
    [url=http://combine.com.sg/wp-content/mb714/iron_1/index.html]mb 714 アイアン 最安値[/url] ・中国海軍は新型のホバークラフトをすでに東シナ海に配備した。 「ガポンは、労働者の組合のもはや単なる社長を務めていました:cidの興奮で酔っ彼が作成することがそんなに行っていた、彼は今、自分自身fiulvic虐げられたロシア人の代表、そして偉大な政治革命の英雄的なリーダーを想像男性の非を。
    [url=http://dwenger-lounge.de/titlei/putter_1/index.html]スコッティキャメロン ニューポート2 2014[/url]
    実はおじさんバス釣りするんです)  こちらの温泉、改装前はたしか100円くらいで入れたと思うんですが、安いだけあって衛生的に・・・ということで記憶から抹消していたんですが、9年ほど前に改装。 国内販売は伸び悩みだが、マグナタイル牽引で海外販売が好調。 [url=http://dwenger-lounge.de/titlei/putter_1/index.html]スコッティキャメロン ニューポート2 2014[/url]
    エディットの素材のため動画サイトを見ていたところアルゼンチンにPASION TVというバラエティ番組があるらしくひたすら質問に答えていく内容なんですが見ていると何人かにPES o FIFA(ウイニングイレブン派?それともFIFA派?) という質問がされてます。 裏で育てたプランターの花が咲いたら、前へ・・。
    [url=http://www.erc-az.org/speed/blade_1/index.html]テーラーメイド スピードブレイド アイアン[/url] アクティブリコイルチャネルが気になるようならちょっとだけ細工するかも。 ショートアイアン、ミドルアイアン、U3、7W、3Wと打っていきました。
    [url=http://www.corporacionparaciegos.cl/xxio8/iron_1/index.html]xxio8アイアン[/url]

Archives

MostPopular

Website Logo Small
HLC.COM Logo - Website